和谐劳动关系视角下企业柔性雇佣模式的再思考
环境的不确定性、经济的波动性和消费者需求的多变性促进了柔性雇佣方式的产生与发展。传统柔性雇佣问题的视角多从企业本位出发，研究如何利用柔性雇佣模式满足雇主在劳动力资源数量、质量、成本和时间上的需求，却将雇佣关系和劳动者主体放在从属的地位上。鉴于此，本文以“和谐劳动关系”为研究视角，力求更加全面和客观地审视柔性雇佣模式的形成特点及其对企业和劳动者双方带来的利弊得失；探讨不同柔性雇佣模式中隐含的促进或阻碍和谐劳动关系构建的因素；并通过企业和劳动者对柔性雇佣模式持有的态度，即企业的“选择”和“不选择”，劳动者的“主动选择”、“被动接受”和“拒绝”两个维度，构建了柔性雇佣模式下的和谐劳动关系模型。
劳动关系 柔性管理 雇佣模式 企业管理
孙美佳 刘星
南开大学商学院人力资源管理系 天津 300071
国内会议
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1008-1020
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）