基于主观博弈的中国劳动关系演变机制研究
劳动关系是劳动者权利安排上的策略均衡，在一定的环境状态和参与人认知水平下劳动者和资方在劳权安排上策略均衡的共同认知。而中国劳动关系的演变是一个历史的成本收益选择过程，建立在双方参与人认知变化和外界制度变迁的基础上。在当前一段时期，实现中国劳动关系新的均衡要强化对外部环境状态的优化及参与人认知水平的提升。
劳动关系 博弈模型 演变机制 成本收益
王子成 张建武
中国人民大学劳动人事学院 华南师范大学经济与管理学院
国内会议
北京
中文
1043-1052
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）