我国上市公司管理层股权激励的决定因素研究
对管理层股权激励的研究主要是从两个方面进行的：一是其与公司绩效的关系；二是其决定因素是什么及如何决定。国内文献集中分析了前者却忽略了对后者的研究，本文则从决定因素的角度利用我国上市公司的数据进行了实证分析，结论是：我国上市公司的管理层股权激励水平只有与企业成长机会的关系符合最优的激励水平，与企业规模、企业风险、自由现金流和管理层任期的关系与最优激励水平所要求的不相关甚至相反。非市场化的管理层激励决定方式，特别是我国公司治理结构中的“外部人内部化”问题，是造成这种状况的根本原因。
上市公司 管理层 股权激励 公司绩效 自由现金流 公司治理结构
宋兆刚
山东大学经济研究院(中心);美国康奈尔大学经济系
国内会议
济南
中文
425-438
2006-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）