建设绩效管理体系促进学院内涵发展--公办职业院校绩效管理体系建设研究
目前我国大多数公办职业院校是行业办学，考核指标与发展战略脱节，考核结果与晋级、升职、薪酬、奖惩挂钩阻力较大，致使绩效考核的结果往往得不到很好的利用，绩效考核的效果大打折扣。要改变这种现状，一是要探索公办职业院校的管理体制改革，二是要研究其内部管理机制的改革。改革高职院校内部管理机制，需要完善人力资源管理系统，建立绩效管理与考核体系。
公办职业院校 高等教育 绩效管理 考核体系 学校管理
孙国伟
山东经贸职业学院
国内会议
中国高等教育学会高教管理研究会2008年年会暨大学经营国际论坛
山东临沂
中文
242-247
2008-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）