实践“四轮驱动”战略 推动人才队伍建设
宁波市中医院是一所集医、教、研为一体的三级甲等综合性中医院，是“十一五”国家重点建设中医院、浙江省名院建设单位、浙江省中医药大学附属医院、浙江省文明单位。在各级政府部门的关心支持下，于2005年立项迁建中医院，占地面积108亩，建筑面积7万平方米，总投资3.3亿人民币，核定床位600张，于2009年7月顺利完成整体搬迁。<br> 医院的整体搬迁给医院发展带来了良好的机遇，也给人才队伍建设提出了更高的要求，无论是医院规模的扩大、学科建设的发展、医院服务功能的转变等都需要人才的支撑，包括一定数量的人才储备、学科带头人的引进、急救急诊人才的培养等等无不考验着我们领导班子。针对医院人才队伍的现状与需求，医院班子十分重视，多次召开会议专题讨论，并将人才队伍建设纳入医院“十一五”发展规划，提出了采用“育才、促才一、引才、用才”四轮驱动战略，坚持留住现有人才，用好优秀人才，激活潜在人才，引进急需人才，培养未来人才，有效地促进了医院人才队伍建设，有力地推动了医院的发展。
中医院 人才培养 医院服务功能 激励机制
曹秀娟 顾瑛
宁波市中医院
国内会议
兰州
中文
152-155
2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）