中国残疾人的公职任用——一项代表性官僚制的分析

摘要：

我国残疾人群体的现实生活、发展状况有所改善，但仍不容乐观。残疾人就业难，当公务 员难上加难。提高残疾人公务员代表性是对弱势群体的关怀、体现了社会主义政治文明及“以人为本” 的发展观,有利于社会的稳定与和谐。此外，在政策领域，直接地参与公务有利于相关保护残疾人利益 政策的输出。本文从“代表性官僚制”理论的角度，运用访谈及调查问卷的社会调查方法，分析南京 市残疾人担任公职的现状，并探究了残疾人代表性严重不足的政策性原因和非政策性原因。最后，借 鉴国外和港台地区的优秀经验，从政府责任、残疾人自身、社会的观念三个角度为相关政策的制定提 供参考。

关键词： 残疾人 就业 公务员代表性

作者: 孔繁斌 赵清清 帅曼

作者单位: 南京大学政府管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 残疾人社会福利政策与服务研讨会暨第六届中国残疾人事业发展论坛

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 14-21

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）