职场健康管理与促进实务分享
企业能够长久永续经营其中一个要素不外乎是拥有一群绩效优良的员工,而如何留住并吸引更多优良的员工?除了公司本身具有发展潜力外,还必须能够提供优良的健康工作场所.现今许多应征者面试会以公司的福利条件是否健全,来作为考虑条件之一,而不再像以往一样,薪水高就能够吸引到优秀人才.而要达到「健康工作场所」应具备以下条件:职业安全健康、生活形态与习惯、基础卫生保健、营养与食品安全、心灵健康及预防性健康服务.一般职场上将健康工作场所的责任归为厂护的责任,但营造一个健康的工作场所端靠厂护是不够的,加上厂护往往对于公司职场上有哪些站别及作业性质大多不甚了解,甚者不曾进入公司无尘室,更遑论做好职业灾害预防,进而达成健康场所的概念了.本文以健康工作场所的概念执行健康管理与促进,除了基本法令之要求外,也希望可以藉由分享此方面的健康管理经验,以带动具有此方面经验的先进与前辈进行经验分享,让园区的健康管理进而能真正做到职业预防与发觉潜在问题.
职业安全健康 灾害预防 促进
阙妙如 刘美兰
中华工业安全卫生协会
国内会议
第二十届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会暨中国职业安全健康协会2012年学术年会
成都
中文
505-510
2012-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）