广东省基层医疗卫生机构防保医生工作满意度调查分析
目的 了解广东省基层防保医生工作满意度现状及影响因素，为提高工作积极性、改善服务质量和绩效提供依据。方法 采用横断面现况调查方法，对392名基层防保医生工作满意度问卷调查资料采用单因素方差分析和多因素非条件logistic 回归分析。结果 广东省基层防保医生工作总体满意度均分3.03±0.79，工作回报满意度均分最低，为2.63±0.83，工作内部环境满意度最高，为3.32±0.91。单因素方差分析表明，职称、预防接种日工作时间对总体工作满意度有影响，多因素logistic 回归分析结果表明，薪酬奖励、领导行为、制度建设、内在发展、宏观政策、工作条件、工作自主权对防保医生工作总体满意度起作用。结论 我省基层防保医生工作满意度较低，应从收入分配改革、领导能力提升、完善制度建设等环境因素入手，建立健全体制和机制，以提高基层防保医生的工作满意度。 广东省基层防保医生工作总体满意度均分3.03±0.79，工作回报满意度均分最低，为2.63±0.83，工作内部环境满意度最高，为3.32±0.91。单因素方差分析表明，职称、预防接种日工作时间对总体工作满意度有影响，多因素logistic 回归分析结果表明，薪酬 励、领导行为、制度建设、内在发展、宏观政策、工作条件、工作自主权对防保医生工作总体满意度起作用。结论 我省基层防保医生工作满意度较低，应从收入分配改革、领导能力提升、完善制度建设等环境因素入手，建立健全体制和机制，以提高基层防保医生的工作满意度。 广东省基层防保医生工作总体满意度均分3.03±0.79，工作回报满意度均分最低，为2.63±0.83，工作内部环境满意度最高，为3.32±0.
basic medical and health institution health worker job satisfaction
郝爱华 张吉凯 曹蓉 张丹桃 马文军 郑慧贞
广东省公共卫生研究院，广东，广州 510300 广东省疾病预防控制中心
国内会议
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2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）