卫生人力资源需求预测方法学研究--基于卫生人力规划的视角

摘要：

目的：探讨提高卫生人力资源（HHR）需求预测水平的方法，为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学、合理有效的理论指导或依据。方法：对清华数据库中的所有中文知识仓（CNKI）（农业科技知识仓除外）进行相关文献检索，并对该类数据库所收载的HHR预测成果（1994-2010）的方法学进行分析与评价。结果：共检索到全文中同时出现”卫生人力资源”和”预测方法”的论文96篇，其中有关HHR需求预测方法的综述性研究成果各14项 (14.6％)，有关HHR需求预测方法的应用性研究成果共计32项（33.3％），期它成果51项 (52.1％)。结论：卫生人力资源需求预测方法多样，且各方法均有各自的特点和优势，但在实际运用中因各方法均存内在缺陷和缺少对卫生人力的分类预测等而导致了我国HHR浪费与紧缺现象并存。想使卫生人力规划科学、合理和有效，除完善需求预测技术外，更重的是须根据病种和社会经济、文化等因素的动态变化规律以及卫生服务发展的客观规律建立分类人才需求预测方法。

关键词： Health Human Resources Demand Forecast Health Human Planning

作者: 刘飞跃 肖水源 曾望军 陈翠梅

作者单位: 中南大学公共卫生学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届中国卫生政策研究论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 1-8

在线出版日期: 2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）