我国地区间卫生人力资源配置公平性趋势分析
目的：分析”十一五”期间我国卫生人力资源分布公平性的变化趋势。方法：数据来源于中国卫生统计年鉴（2007-2011），以省(自治区、直辖市)为分析单位，利用基尼系数分析2006-2010年我国卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士分布公平性及变化趋势。结果：2006-2010年间，卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士每千人口数均逐年增长，分别从2006年的3.66，1.63，1.10增加到2010年的4.37，1.79，1.52，但与发达国家仍有差距，注册护士尤为明显。卫生技术人员、执业（助理）医师的基尼系数均在0.09-0.12之间变化，而注册护士基尼系数在0.10-0.16之间变化；2006-2010年间卫生人力资源三个指标的基尼系数均呈下降趋势。结论：我国人力资源总量不断增加的同时，地区间人力资源配置公平性也有所改善；相对于卫生技术人员和执业（助理）医师，注册护士分布公平性有更大的改进空间。
human resources equity
张小娟
医科院信息所
国内会议
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2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）