吸引和留住农村卫生人力的国际经验及启示

摘要：

农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习 的基础上，利用已有研究证据，介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果，包 括教育类干预措施、强制性干预措施、经济激励性干预措施以及管理和支持性干 预措施。文章提出：1）各国在选择干预措施时，应认真设计，选择适当的干预 组合；2）应该加强干预措施的监督和评估，从吸引、招募、留用以及卫生人力 和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估；3）应该重视干预 措施实施的背景和环境。在此基础上，本文讨论了国际经验对中国的启示，在目 前条件下，经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首的政策选择，但 最终依靠减少城乡差异来解决农村地区缺少卫生人力的问题。

关键词： Human Resources for Health Attraction and Retention of Health Workers Rural Area intervention Monitoring and Evaluation

作者: 刘晓云

作者单位: 北京大学中国卫生发展研究中心北京 199191

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届中国卫生政策研究论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 1-10

在线出版日期: 2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）