管理控制的设计偏好与民族文化偏好差异实证研究:以维吾尔、汉、哈萨克和回族为例
不同民族的工作相关文化价值观的差异可能会导致管理控制偏好差异,我们称之为管理控制的民族文化偏好.同时,每个企业在设计自己的管理控制时都有自己独特的偏好选择,我们称之为管理控制的设计偏好.本文选择维吾尔族、汉族、哈萨克族和回族为对象,研究这些民族的管理控制的民族文化偏好与其所在企业的管理控制设计偏好是否存在差异.根据1348份有效问卷的数据分析发现,回族的管理控制文化偏好与设计偏好之间的偏差很少,维吾尔族、哈萨克族和汉族的管理控制文化偏好与设计偏好之间有一定的偏差.这种偏差存在的重要原因可能是,每个企业都是多民族组成,在设计管理控制时,除了考虑本企业主导民族的偏好外,还需要考虑其他各民族的管理控制偏好.
Management Control Uyghur Nationality Kazak Nationality the Hui nationality the Han Nationality
马新智 雷珩
国内会议
乌鲁木齐
中文
136-154
2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）