转型时期的社会矛盾化解:理念与机制

我国当前的主要社会矛盾是在社会转型过程中产生的。由于社会转型的整体性与复杂性, 社会矛盾的产生有着经济、政治、社会、文化以及政府自身等多方面的根源,并主要体现为利益 与权利的诉求。社会矛盾的有效化解,既要实现管理理念向治理理念的转换,包括目标从同一到 和谐、主体从单一到多元、观念从人治到法治、战略从事后解决到事前预防、方式从权威控制到 协商对话等五个维度;又要实现机制的创新,一方面包括正式制度规则体系的建设与整合,是为 社会矛盾化解的综合性长效机制,另一方面包括政策方案设计的完善以及政策过程的优化,是为 社会矛盾化解的灵活性前瞻机制。转型过程中的矛盾冲突无法完全消除,关键在于实现社会矛盾 张力中的平衡与发展,促成社会理性的重构以及社会自我调节机制的形成。
Transition Social Contradiction Governance Institution Policy
张海柱
吉林大学行政学院,吉林长春,130012
国内会议
北京大学2012政治学行政学博士论坛暨国家的治理理论与实践学术研讨会
北京
中文
160-171
2012-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)