推动创新型人才自主流动的市场配置模式构建--基于人力资源市场的非均衡视角
推动高层次创新型人才队伍建设，不仅是总量和质量问题，也不仅仅是培养、激励和评价问题，而且更为重要的是市场化配置及效用发挥问题。<br> 本文从经典创新理论和创新型人才内涵入手，基于市场配置能力与创新型人才流动、市场配置机制与创新型人才能力之间的关系梳理与解析，通过人力资源市场化配置机制的现存问题透视及分析，试图反映或说明，一方面，统一规范人力资源市场依然存在的制度性分割，某种程度上抑制和束缚着创新型人才的市场配置能力发挥，另一方面，源于市场供求、价格和竞争机制不完善，又在弱化和扭曲着对创新型人才的激励导向。<br> 因此，加快构建和完善高层次创新型人才自主流动的市场化配置格局，不仅对提升统一规范人力资源市场的配置效能具有推动作用，而且对提高自主创新能力和建设创新型国家具有现实意义。
人才流动 市场机制 模式构建 理论创新 人力资源
董良坤
上海师范大学
国内会议
深圳
中文
532-543
2012-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）