山西省海外人才引进的实践与思考
引进海外人才是加快山西高层次人才队伍建设，提升创新能力和核心竞争力的重要途径。本文运用理论与实际相结合、比较研究等方法，对山西及中西部欠发达地区引进海外人才的策略进行了深入探讨。论文回顾了山西建国以来海外人才的引进工作，将整个历程分为三个阶段，并概括了每个阶段的主要特点和成效，提出并分析论证了山西及欠发达地区海外人才引进要注意的四个方面的问题。指出“欲引先培，培引结合”，“按需引进，突出重点”，“方法灵活，形式多样”，“舍得投入，条件优厚”等人才引进策略。并强调指出，人才引进工作中要处理好全职引进与柔性引才，团队引进与个别引进，引进高层次人才与年轻潜力人才，活动招聘与建立引才长效机制等四大关系。总结了政府在海外人才引进中应采取的包括营造氛围、科学规划，创造机会、搭建平台，创新机制、完善政策，改善服务、优化环境，健全体制、形成合力等五个方面的保障措施，比较系统和全面的提出了具体的对策建议。
海外人才 引进策略 政府管理 机制创新 服务体系 山西省
王云龙
山西省人力资源和社会保障厅党组
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593-604
2012-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）