浙江非公有制企业创新型科技人才流动配置机制研究--来自湖州产业集群的实证
本文基于对浙江湖州非公有制企业创新型科技人才的调查分析，通过对比产业集群与非产业集群的人才吸引力发现，产业集群人才吸引力效应之所以存在，是由于产业集群这种独特的产业组织形式自身的特性，而不是行业或者企业性质等外部因素。重点研究影响创新型科技人才配置的因素，主要来源于区域、集群、企业三个层次，受企业管理等八个因素的影响。着力于提出创新型科技人才配置能力的协同整合策略建议，实现产业协同、市场协同、品牌协同以及文化协同，提升集群对非公有制企业创新型科技人才的吸引和配置能力。
非公有制企业 科技人才 人才流动 配置管理 产业集群
陈诗达 应建民 吴玮
浙江省公共行政与人才人事科学研究所
国内会议
深圳
中文
285-299
2012-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）