医药企业招聘存在的问题及对策

摘要：

　　目的：完善我国医药企业的招聘管理。方法：分析我国医药企业招聘中普遍存在的问题。结果：我国医药企业普遍存在以面试者的主观印象决定应聘人员的去留，招聘成本认识不清，忽视企业文化在招聘中的作用，信息渠道来源不畅通，难于甄别应聘者的虚假个人信息等问题。结论：提出制定企业人力资源计划、对招聘，筛选和录用工作综合分析、多部门共同参与招聘和恰当运用结构化面试等改进招聘管理的对策。

关键词： 医药企业 人力资源管理 人员招聘

作者: 陈晶 郭莹 吉婉婉

作者单位: 沈阳药科大学工商管理学院，沈阳 110016

会议类型: 国内会议

会议名称: 2012年中国药学会药事管理专业委员会年会暨“十二五”医药科学发展学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 631-636

在线出版日期: 2012-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）