“十二五”期间档案人才队伍建设的挑战与对策

摘要：

　　在“十二五”期间，通过一系列对策和保障措施，将基本形成有利于优秀档案人才脱颖而出、健康成长的强有效的体制机制；基本形成科学的绩效管理机制、职业晋升规划、终身学习体系的强活力的制度环境；在人才引进培养、配置使用、考核评价、认可激励等关键环节进一步创新；形成以领军档案人才为核心，以优秀档案人才为骨千，以具有现代档案管理理念、掌握现代档案管理技能的复合型档案人才为主体，梯队形态优化、素质结构优化、岗位与部门配置优化的人才队伍格局。

关键词： 档案事业 人才培养 管理机制 评估机制

作者: 李三

作者单位: 上海市档案局组织人事处

会议类型: 国内会议

会议名称: 上海市第五届”3+1”档案论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 155-158

在线出版日期: 2011-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）