女员工婚姻质量与自我和谐、应对方式的相关研究
目的：考察邯郸市某公司女员工婚姻质量、自我和谐程度以及应对方式的基本情况，探讨婚姻质量与自我和谐、应对方式的相关关系。方法：采用Olison婚姻质量问卷、自我和谐量表(SCCS)及特质应对方式问卷（TCSQ）对邯郸市某大型商场100名女性销售员工进行问卷调查。结果：①婚姻满意度、夫妻交流、解决冲突的方式因子得分均低于常模，具有显著统计学意义（t=-6.4296，P<0.01；t=-4.1643，P<0.01；t=-6.6874，P<0.01）；②婚姻满意度与自我和谐呈负相关（r=-0.280，P<0.05），与自我的灵活性呈显著正相关（r=0.303，P<0.01），与自我的刻板性呈负相关（r=-0.228，P<0.05），与消极应对呈负相关（r=-0.240，P<0.05）；夫妻交流与自我和谐呈负相关（r=-0.297，P<0.05），与灵活性呈显著正相关（r=0.298，P<0.01）。结论：婚姻质量与自我和谐之间存在一定联系，婚姻质量与应对方式关系较为复杂。
女员工 婚姻质量 自我和谐 应对方式
邱鸿钟 鲁丹凤
广州中医药大学经济与管理学院 广州中医药大学经济与管理学院 510006
国内会议
大连
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2012-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）