企业员工人格特征、心理健康与员工满意度的关系研究
目的：探讨人格特征、心理健康与员工满意度的关系。方法：采用艾森克个性（成人）问卷、症状自评量表、员工满意度综合调查问卷对2700名油田企业青年员工进行抽样测试研究。结果：不同性别的企业员工在内外倾和情绪性、精神质等人格特点上均存在显著的差异（t=2.90，-2.75，-6.07；P<0.001）；人格特征、心理健康水平与员工满意度三者之间有密切关系，且相关系数达到显著性水平（P<0.05）；人格特征、心理健康的个别因子能联合预测员工满意度的18.7％的变异量。结论：企业员工的人格特征受性别因素的影响；人格特征、心理健康水平与员工满意度三者之间存在显著的相关关系；人格特征、心理健康的个别因子对员工满意度有一定的预测作用。
油田企业员工 心理健康 员工满意度 人格特征 预测作用
许丽伟 史海松
中国 东北石油大学学生院心理健康中心，163318
国内会议
大连
中文
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2012-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）