领导模式的划分及有效性比较研究--基于双重人格的视角

摘要：

　　组织中的个人既有组织人格，亦有个人人格，或称双重人格。将双重人格理论与领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者的人格种类可划分出“组织—组织”、“组织—个人”、“个人—组织”和“个人—个人”等四种领导模式。不同模式在领导有效性、“组织相”等方面存在差异。从双重人格视角划分领导模式有助于解释组织内或组织间的领导有效性差异。了解组织中存在的不同领导模式，利于正向转化，提升领导绩效。

关键词： 双重人格 领导模式 领导有效性

作者: 陈志军 李鹏程

作者单位: 山东大学管理学院 山东 济南 250100

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届全国比较管理研讨会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 1-11

在线出版日期: 2011-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）