中国国企高管薪酬制度改革的路径分析--基于制度变迁理论的视角

摘要：

　　国企高管薪酬制度改革是中国国企改革的一个关键环节，它经历了一个复杂的制度变迁过程。国企高管薪酬制度的变迁具有强制性和渐进性的特征，变迁具有路径依赖性，是正式约束和非正式约束相互作用的结果，也是利益各方博弈的结果。国企高管薪酬制度仍需改革，其改革的路径选择是：要坚持走以国家为主导的渐进性道路；要重视非正式制度建设，要注意路径依赖的问题；效率与公平要相协调。

关键词： 国有企业 高管薪酬 制度改革 路径选择

作者: 欧绍华 吴日中

作者单位: 湖南工业大学 商学院，湖南 株洲 412008

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届全国比较管理研讨会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 1-10

在线出版日期: 2011-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）