苛责式领导研究述评
苛责式领导是指员工感知到的上级领导持续表现出来的言语或非言语的敌意侵害行为，但不包括直接的肢体侵害。它是组织中非常普遍的、影响及其恶劣的负面领导行为。文章通过梳理文献，发现苛责式领导受到组织、领导个人、员工特征三个因素的共同影响，对员工的工作态度、心理健康、越轨行为、工作绩效等方面产生消极的影响，组织和个人应采取必要的应对策略，并由此提出，未来对苛责式领导的研究应进一步探讨其测量方法、文化情境差异和应对策略。
苛责式领导 行为特征 员工评价 人格特质 应对策略
廖振宇 方振邦
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京 100872
国内会议
济南
中文
1-12
2011-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）