试论基于和合文化中国式管理的双向激励

摘要：

　　西方管理学的重点是管理者对被管理者的单向激励，基于和合文化的中国式管理，为了确保管理者和被管理者能够围绕同一和合主题、趋向一致的和合目标、追求共赢的和合利益，则更为重视管理者与被管理者之间和合互动的双向激励。

关键词： 企业管理 和合文化 双向激励机制 和合利益

作者: 张卫东 刘存义

作者单位: 太原大学经济贸易系，山西，太原 华融国际信托有限责任公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届全国比较管理研讨会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 1-5

在线出版日期: 2011-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）