论参与式管理在医院文化建设中的作用
目的：分析医院文化建设的现状、了解员工对我院文化建设的认可度，为进一步创新医院文化建设机制与载体，丰富员工生活、构建和谐“家”文化、提升员工幸福指数、促进医院可持续发展提供依据和参考。方法：对医院管理层和普通员工的认同感、幸福感，对医院文化建设的态度和设想等进行分层次抽样问卷调查。结论：参与管理程度与员工对医院的认同感呈正关系，更多的员工参与能够激发员工潜能。员工参与管理对医院文化建设有着重要意义。
医院管理 参与式模式 文化建设 体制改革
沈迎春 何平
上海市第十人民医院
国内会议
北京
中文
325-327
2012-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）