儿科护士离职行为原因的探索及对策分析
本文采用了质性研究中的现象学研究方法,采取深度访谈收集资料,对14名在某三甲儿童医院自愿离职护士进行质性访谈,分析儿科护士离职的真正原因,为护理管理者提供依据,减少护理人才流失,稳定护理队伍。
儿科护士 离职原因 护理管理 人才流失
张艳红 张玉侠 顾莺 林岑
复旦大学附属儿科医院护理部 201102
国内会议
桂林
中文
701-707
2012-06-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
儿科护士 离职原因 护理管理 人才流失
张艳红 张玉侠 顾莺 林岑
复旦大学附属儿科医院护理部 201102
国内会议
桂林
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2012-06-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)