试论科研团队绩效的综合评估
本文首先阐述了绩效与绩效管理的基本概念；其次从结果导向、行为导向、专业导向、伦理导向等方面分析了绩效评估的具体方法；第三，重点研究了科研团队绩效的特点，包括研究目标、战略视野、宏观微观结合、重大科技成果、特色和高级科技人才产出、本研究领域中的学术号召力、团队整体素质的外在表现和示范性等；第四，全面分析了科研团队绩效综合评估的问题，包括影响科研团队绩效的因素，特别是关键因素、结果导向、行为导向、专业导向的绩效评估方法的综合运用：最后分析了成员绩效与团队绩效的平衡协调问题，包括造成问题的主要原因、职业态度、如何平衡成员绩效与团队绩效的关系等方面。
高等院校 科研团队 绩效管理 评估体系
路芳
西南交通大学 科技处，四川 成都 610031
国内会议
成都
中文
199-205
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）