上市公司高管薪酬规制--基于强制性信息披露的分析

摘要：

　　强制性信息披露作为上市公司高管薪酬规制的重要手段，具有其存在的理论基础和政治 然。上市公司高管薪酬强制信息披露的监管存在公平与效率的双重目标，已有研究证据表明这一双重目标难以实现。高管薪酬信息披露规制应关注薪酬契约的本质，通过适度性和综合性的监管，以解决效率为重点，更好实现高管薪酬规制的目标。

关键词： 上市公司 管理层 薪酬管理 信息披露

作者: 林建秀

作者单位: 集美大学工商管理学院 361021

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国会计学会财务管理专业委员会2011学术年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 338-344

在线出版日期: 2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）