高管薪酬激励与盈余管理关系的实证研究

摘要：

　　本文以2008—2010年度上市公司为研究样本，分别采用修正的琼斯模型和扩展的琼斯模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算，以此作为衡量盈余管理程度的代理变量，建立多元回归模型对管理层年薪、现金净流量和股权激励与上市公司盈余管理程度之间的关系进行了实证研究，同时探讨了公司规模、资产负债比率，资产收益率等其他因素对盈余管理的影响。

关键词： 上市公司 资产管理 薪酬激励制度 盈利机制

作者: 夏宁 田丽

作者单位: 山东财经大学

会议类型: 国内会议

会议名称: 第一届中国公司金融论坛

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 1-10

在线出版日期: 2012-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）