优化福建紧缺人才分配激励机制的思考
紧缺人才分配激励机制问题是一个制约福建发展的突出问题，需要不断探索实践，为实现人才强省战略提供坚实的制度保障。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出，要完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。作为海峡西岸经济区主体的福建，位于长三角和珠三角之间，经济实力明显弱于两个三角洲的发达省份，人才资源对产业经济和社会发展的支撑力还不够强，在吸引和留住紧缺人才方面并不具优势，人才在就业选择上更倾向于北京、上海、江苏、广东等地。文章在对福建紧缺人才进行界定的基础上分析了福建现有人才收入分配政策，并对优化福建紧缺人才分配激励机制作了若干思考，提出对策建议。
人才建设 区域经济 合理配置 激励机制
郑亨钰 曾闽雄
福建省人事人才研究所
国内会议
福州
中文
469-477
2010-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）