地方政府战略管理流程创新对公务员考核的影响

摘要：

　　在政府组织战略管理实践中，公务员考核与组织战略的有效链接是核心和难点，也是我国公务员考核中存在的薄弱环节。通过政府组织战略管理流程创新，黑龙江省海林市将现有的公务员考核模式转换为基于战略的公务员考核新模式。该模式以政府组织战略为中心，以职位职责为基础，以“德、能、勤、绩、廉”与平衡计分卡的结合为创新点，以与战略相关的指标为考核重点。

关键词： 地方政府 管理流程 人事管理 公务员 考核模式

作者: 金洙成

作者单位: 延边大学政治与公共管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 公共部门人力资源管理研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 232-243

在线出版日期: 2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）