论共青团干部的发展性胜任力--基于转业团干部访谈的初步研究
建设一支高素质的团干部队伍是共青团在新阶段发展要面对和解决的重大问题。在新形势下，团干部的自身建设需要新的思路和办法。共青团岗位的特点要求团干部不仅要做好当前工作，还要为将来转业奠定基础，寻找发展的后劲。本文用“发展性胜任力”的视角初步研究了共青团干部的职业发展的特点，既能引导团干部积极做好当前的本职工作，也利于团干部形成可持续发展的职业发展思路和方法，为转业乃至终身职业可持续发展打下扎实的基础。探索共青团干部的发展性胜任力模型是为团干部提供长期职业发展指引的重要方向。共青团干部形成发展性胜任力有相应的具体途径。
共青团干部 人才培养 胜任力 职业发展
吴军明
中国青年政治学院
国内会议
北京
中文
254-265
2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）