科学设岗保障儿童福利事业可持续发展
在事业单位试行岗位设置管理制度，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的现实意义。每一个儿童福利机构必须根据自身的实际和特点，以发展的眼光把握好机构现在和未来的职能，明确儿童福利机构的功能定位，科学设置内设机构，科学确定主体岗位，科学设置岗位比例，努力解决好岗位设置与现有人员身份之间的矛盾，解决好因岗位设置而导致工勘岗位人员短缺等问题，确保儿童福利事业健康可持续发展。
儿童福利机构 岗位设置 科学管理 可持续发展
胡晓林 刘利
重庆市儿童福利院
国内会议
武汉
中文
23-27
2009-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）