文化冲突:重新归类及其管理策略
跨国公司作为国际投资的主要载体，在经济全球化过程中扮演着越来越重要角色。随着近年来跨国公司的不断发展壮大，经营者如何处理好跨国公司面临的各种问题显得尤为重要。本文以文化冲突问题为切入点，把跨国公司经营管理中的文化冲突重新归类为深层文化冲突与表层文化冲突，分析了次视角下的认识误区，并提出相应的跨文化管理“和而不同”与“统一标准”策略。
跨国公司 文化冲突 经营管理 企业竞争力
张子默 霍伟东
西南财经大学,四川 成都 610074
国内会议
第三届国际投资论坛--中国跨国公司的成长与培育:理论、环境与模式会议
北京
中文
281-285
2012-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）