高校人才聘任管理:竞争演变与过度教育--基于职位竞争理论和南京X大学的个案分析
高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分，它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。职位竞争理论对过度教育问题具有很强的解释力，同样可以用于分析和论述高校内部劳动力市场中的过度教育现象。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象，这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争，最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题，而是整个劳动力市场分割的反映。
高等院校 人才聘任管理 内部劳动力市场 职位竞争理论 过度教育
周继良
南京大学教育研究院,江苏 南京 210093
国内会议
南京
中文
1-9
2011-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）