知识型雇员创新行为意愿测量工具研究:量表开发、提炼与检验
本研究以计划行为理论为切入点，建构知识型雇员创新行为意愿测量框架。根据创新行为意愿测量框架，论文首先在对创新意愿概念化、操作化的基础上建构了初始量表，并对初始量表进行预测试；其次，论文采用专家咨询、项目分析、因子分析等多种手段，反复精炼题项，使得量表从最初45个项目缩减到16个项目；最后，论文采用判断抽样，收集了90份知识型雇员样本，通过折半信度、克伦巴赫a系数、专家效度、建构效度、关联效度等多种检验手段，证明该测量量表具有较高的信度与效度，为知识型雇员创新行为研究提供优良的工具支持。
知识员工 创新意愿 量表开发
胡婉丽
南京理工大学人文学院 江苏南京210094
国内会议
南京
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1-10
2011-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）