基于人才流动的企业隐性知识传播模型研究

摘要：

　　本文考察企业存在人才流动情况下的隐性知识的传播规律，建立了基于人才流动的隐性知识传播的传染病模型，并对常见的两种情况进行模型求解。研究发现，管理层可以通过适当调节某些变量值，达到促进或抑制隐性知识在企业中传播。最后对员工轮岗机制促进隐性知识在企业中传播进行模型解释。

关键词： 隐性知识 知识传播 传染病模型 人才流动

作者: 杨湘浩 刘云

作者单位: 北京理工大学管理与经济学院 100081

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届中国科技政策与管理学术年会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 1-10

在线出版日期: 2011-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）