图书馆的人力资源管理
在当今科学技术突飞猛进的时代，图书馆作为实施教育功能和传播先进文化的前沿阵地，自身经历着前所未有的深刻变革和创新。虽然图书馆在不断地进步发展，但是还有一些图书馆因为还没有找到一套行之有效的改革方案，仍然在传统图书馆和现代化图书馆之间徘徊，研究图书馆人力资源问题有利于图书馆进一步、全方位健康发展。首先，需要了解传统图书馆的问题，明白需要改进的地方。第二要清楚图书馆人力资源的管理情况，图书馆存在的问题。第三要从人本管理——引入竞争机制，全面推行聘用制——建立有效的激励机制来创建图书馆人力资源管理机制。总之，要发展必须要充分了解图书馆本身的现状，寻找问题的根源，要从根本去解决问题，才会有变革和创新。而人资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义，只有充分重视图书馆活动的“人”，用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展。因此我们要建立一套行之有效的图书馆人力资源管理新体系，使图书馆的发展更顺应时代的发展，社会的需要。
图书馆 人力资源管理 人本管理 激励机制
雍蓉
四川省社会科学院文献信息中心,四川 成都 610000
国内会议
乌鲁木齐
中文
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2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）