广东火力发电厂员工职业紧张状况调查
调查显示，火力发电厂82.4%员工处于适度及以下职业任务水平，83.5%员工处于适度及以下职业紧张反应水平，84.9%处于适度以上的应对资源水平。员工的职业任务、职业紧张反应总体情况处于适度水平，应对资源较为充足，这说明火力发电厂员工总体上职业健康状况良好，但仍然存在部分员工的职业任务较重，职业紧张反应水平较高，应对资源不足。本次调查中还发现，员工职业紧张量表的多数项目得分均高于国内常模得分，提示该人群的职业紧张水平比常模水平高，主要表现为职业任务过重，职业紧张反应较高，应对资源相对缺乏。这可能是由于火力发电厂员工属于特殊的职业人群，其作业环境、作业特征和轮班制度往往比一般人群存在较多不足，因此出现对劳动方式、工作需求和应对资源在员工中的分布不平衡，导致其不同程度的职业紧张。建议火力发电厂采取优化组织结构与管理、加强作业场所管理、宣传职业卫生与一般健康知识、加强健康监护、营造良好企业文化氛围等措施促进员工身心健康。特别对30～40岁的员工、5～15年工龄的员工、倒班作业员工、离异和丧偶员工，建议加强心理疏导，适当开展有益其身心健康的休闲娱乐活动，加强家庭调适，减缓职业紧张反应，从而促进其身心健康。
火力发电厂 职业性紧张 流行病学调查 防治对策
惠清 丘创逸 陈建雄 李小亮 苏世标 刘明 王丛蕾 柳春
广东省职业病防治院 广东广州 510300
国内会议
广州
中文
494-497
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）