热电厂工人工作满意感与职业紧张相关因素关系
工作满意感与心理健康和躯体健康之间有着很强的联系，工作满意感也是缺勤率影响因素，一个人的工作满意感水平高，对工作就持有积极的态度，对工作不满意就可能对工作持消极的态度。有研究报道，当紧张或有病时，工作满意感水平就会下降，当紧张得到缓解或身体健康时，工作满意感水平就会上升。因此，研究工作满意感与职业紧张的关系也是职业卫生和心理学中最重要的课题之一。为探讨某热力电厂员工工作满意感与职业紧张关系，采用整群抽样方法对某热力电厂员工875名工人进行调查，研究结果提示，提高员工的工作满意感应从组织层面和个人层面着手，在组织层面，相关部门应明确每个工作岗位的责任，合理分配劳动力资源，加大社会支持力度。在个人层面上，应提高自身的应对能力，合理安排工作，充分利用娱乐和休闲时间参加活动，提高自我保健意识，与他人建立良好的人际关系，改变认知评价以降低职业紧张，从而达到提高工作满意感水平和促进健康的目的。随着参与机会的增加，工作满意感增加，提示企业领导者应采取民主管理机制，使员工能够参与到企业的一些决策，既保证了员工的自主权，有促进了企业领导与员工之间的沟通与交流，增强的员工对企业的认同感、归属感，提高员工的工作满意度，促进企业健康和谐发展。增加提升机会、工作中的决定水平、社会支持和应对策略资源、回报，减少角色冲突与模糊、工作需求、负性情感可提高工人的工作满意感水平。
热电厂工人 工作满意度 职业紧张 健康监测
谷桂珍 余善法 周文慧
河南省职业病防治研究院 郑州 450052
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594-599
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）