劳务派遣制度的滥用及其治理

摘要：

　　《劳动合同法》实施以来，劳务派遣用工不仅没有得到限制和规范，而且有愈演愈烈之势。劳务派遣迅猛发展表象的背后是劳务派遣制度的滥用。利益驱动、国际金融危机的影响、劳动法律的缺漏和政府职责的错位与缺位是劳务派遣滥用的主要原因。劳务派遣滥用损害了劳动者利益、社会公共利益、国家利益和企业的长远利益。已经成为严重的社会问题，需要采取集体行动进行干预和治理。为此，应该在坚持法治原则下，通过政府、企业、工会等多个层面的治理，把派遣用工控制在合理的范围内，积极引导企业直接用工，真正落实和维护劳动者的基本权利，以实现劳动关系的正常化与社会的和谐稳定。

关键词： 劳务派遣 劳动合同法 政府管理 劳动关系

作者: 杨思斌

作者单位: 中国劳动关系学院公共管理系

会议类型: 国内会议

会议名称: 2011北京工会论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 121-134

在线出版日期: 2011-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）