《劳动合同法》实施后被派遣劳动者权利保护现状及原因解析

摘要：

　　调研显示，《劳动合同法》实施后，一方面，劳务派遣行业出现了“逆法”繁荣，另一方面，被派遣劳动者的权利保护距离同工同酬标准依然有较大差距。从法律经济学“激励。约束”的视角考察劳务派遣的“逆法”繁荣，《劳动合同法》对标准劳动合同与劳务派遣采取的不均衡管制是促使企业逃循的主因，而被派遣劳动者权利保护的不足除了立法方面的原因外，更多的是执法层面的供给不能有效满足权利保障需求。立法者的良好初衷因对现实制度考量不足遭遇了挫败。

关键词： 劳动合同法 劳务派遣 权利保护 激励机制

作者: 杨欣

作者单位: 中国劳动关系学院法学系

会议类型: 国内会议

会议名称: 2011北京工会论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 135-141

在线出版日期: 2011-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）