工资集体协商有利弊,工会应当区别对待
企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，既可以采用集体合同的形式，也可以采用企业规章制度的形式进行规范。现阶段企业多采用内部规章制度的模式，实行集体协商的企业很少。集体协商机制符合劳动合同法确立的劳资关系特点，能够更加有效地保护职工的合法权益；对充分实现劳动报酬的激励作用、提高企业的劳动生产效率，也具有十分重要的意义。但是，从某些企业的实际情况看，实行工资集体协商可能不利于职工，甚至存在对雇主有利的趋势。工会作为职工一方的代表，应该分析集体协商能为所代表的职工带来什么结果，指导职工在工资集体协议与企业劳动规章制度之间作出适当选择。
企业管理 劳动工资 集体协商制度 工会组织
马照辉
北京市盈科律师事务所
国内会议
北京
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187-191
2011-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）