《劳动争议调解仲裁法》实施三周年基本情况及下一步对策建议
劳动人事争议调解仲裁作为一项具有中国特色的权益救济制度，是顺应社会主义市场经济发展和深化用人制度改革需要建立起来的，在应对金融危机及巩固企稳向好的经济形势、实现社会公平正义、创新社会管理方式等方面发挥了重要作用。本文首先介绍了法律实施以来的主要成效，然后介绍当前法律实施中存在的主要问题，最后分析下一步推动法律实施的对策建议。<br>
劳动人事争议调解仲裁法 法律制度 协调机制 权利保障
王振麒
人力资源和社会保障部调解仲裁管理司
国内会议
北京
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181-187
2011-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）