谈谈如何理解年休假制度中的“连续工作满1年(12个月)”

摘要：

　　带薪年休假制度(以下简称年休假)的实施仍然处于一种尴尬地位。而很多职工在用人单位与其解除劳动合同后，选择通过司法途径向用人单位主张年休假补偿。但通过司法实践我们仍然可以发现，对于年休假制度的一些问题，仍然存有争议。本文就拿最简单的职工享受年休假的条件来说，即《条例》和《办法》规定的“连续工作满1年(12个月)”谈谈自己的一些理解。

关键词： 劳动法 年休假制度 劳动关系 立法模式

作者: 俞里江

作者单位: 北京市朝阳区人民法院

会议类型: 国内会议

会议名称: 北京市劳动和社会保障法学会二O一O年年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 380-384

在线出版日期: 2011-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）