抑郁认知易感性模型在EAP项目中对员工抑郁早期识别中的意义

摘要：

　　员工帮助计划(Employee Assistance Program)简称EAP，在国内越来越受到关注，而在整个EAP的设计和实施过程中，对于企业员工情绪问题的评估，预警和有效干预是非常重要的内容，本文提出了企业员工抑郁问题产生的认知易感性模型，从而阐述在今后EAP实施中增加“易感性”的理念是EAP中国本土化的一个新的发展方向。

关键词： 企业管理 员工帮助计划 认知易感性模型 心理干预

作者: 肖晶

作者单位: 北京市学习与认知重点实验室,首都师范大学教育学院心理系,北京,100089

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届中国心理学家大会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 133-135

在线出版日期: 2010-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）