青年科技人才“奉献-心理资本-绩效”结构预测模型--基于中石油BG企业青年科技人才素质评价实证分析
目的：评价青年科技人才的心理资本与奉献投入和工作绩效，探索并构建“奉献-心理资本-绩效”预测模型。方法：采用“人才素质与绩效量表”对中石油BG公司70后801名抽样青年科技人才做评价，采用SPSS做统计分析预测，采用AMOS拟合结构方程模型。结果：高心理资本因素(高自信、高希望、高韧性、高乐观)独立与交互作用产出高绩效的优势比(OR)分别是低心理资本的1.5～3.4与13倍；奉献投入直接产出工作绩效0.69(p<0.01)，同时直接激活心理资本0.93(p<0.01)，并通过心理资本间接产出工作绩效0.27(p<0.01)；奉献投入与心理资本对工作绩效的总产出效应为0.94(p<0.01)。结论：心理资本是开发人力资源并提升工作绩效的新资本，青年科技人才心理资本在奉献与绩效之间具有积极中介作用，本研究为企业心理资本与绩效管理提供了理论依据和实证参数。
企业管理 青年科技人才 心理资本 素质评价
郑林科 梁国林 杨玉民
西安石油大学心理研究所,西安 710065 中国石油东方物探研究院,涿州 072751
国内会议
北京
中文
198-204
2010-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）