决策意愿对企业员工自发健康行为的干预研究
本研究试图探讨自我或家人启动及决策意愿对企业员工自发健康行为的促进作用。首先通过中国人个性量表第二版(CAPI-2)排除出亲情维度量表得分最低和最高27％的被试，随后测量其健身习惯，分为四组，分别启动自我或家人相关，以及是否构想并写下决策意愿。随后测量启动效果，以及计划行为理论的四个因子：行为态度、主观规范、知觉行为控制、行为意向，并测量随后一个月员工的健身频率。结果发现，相比于自我相关组，家人相关组在行为态度、主观规范得分更高，ps<0.001。相比于无决策意愿组，决策意愿组在知觉行为控制得分更高，p<0.001。事后检验发现，四组中，家人相关并写下决策意愿组行为意向和健康行为频率最高，ps<0.05。最后，本研究对中国传统文化的影响和决策意愿的作用进行了探讨。
企业员工 自发健康行为 决策意愿 行为分析 心理干预
林碧莲 孙盈昊
中山大学心理学系 510875
国内会议
北京
中文
88-96
2009-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）