公立医院分配制度改革之研究
公立医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一，目前公立医院分配制度存在着“大锅饭”、绩效考核重视经济效益轻社会效益、 “脑体倒挂”现象和对外缺乏竞争力等问题。因此，积极实行知识，技术、管理等生产要素参与分配的竞争激励机制，建立基于职位的薪酬分配机制，论岗付薪，以及加大绩效奖金的比例，按绩取酬。同时遵循最优化原則，保证薪酬外部公平性，才能促进医院社会效益和经济效益的全面发展。
公立医院 分配制度 制度改革 核心竞争力
张振敏
郑州大学第一附属医院财务处
国内会议
北京
中文
152-155
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）