以绩效考核为抓手建立完善的公立医院薪酬分配制度

摘要：

　　本文针对公立医院实施岗位绩效工资制度在入轨阶段的实际问题。首先对其本质内涵进行了解读，在此基础上提出了建立完善的岗位绩效工资制度必须包含的三大体系：工作分析和岗位评价体系、信息化平台、绩效考评体系，并根据实践情况，对实施过程中需要注意把握的五方面问题进行了探讨，给出了建议。

关键词： 公立医院 岗位绩效工资 绩效考核 薪酬分配制度

作者: 荆敏侠

作者单位: 太原市第二人民医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国卫生经济学会卫生财会分会第一届理事会第四次学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 160-165

在线出版日期: 2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）